reqrut.net

Vos compétences comme premier critère de sélection
Présentation synthétique
Adoptez un processus de recrutement éthique et responsable. Personnalisez vos recrutements au plus près de vos besoins par l'évaluation des compétences.

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Un processus rapide et innovant en trois étapes pour garantir la qualité de vos recrutements

 

1. Publication

Optimisez vos activités de recrutements par l'ajout d'une trentaine de sources de diffusion d'annonces auxquelles vous n'avez pas accès ou dont vous n'avez pas encore l'expérience.

Grâce à notre système de gestion en ligne, le processus de gestion et de publication d'offres d'emploi devient un jeu d'enfants.

La multidiffusion gratuite de vos annonces vous assure une très bonne visibilité et un possitionnement plus éfficient qu'une annonce payante sur un job-board généraliste ou spécialisé.

  • Nous saisissons votre annonce et sélectionnons les sites les plus pertinents
  • Nous diffusons vos annonces auprès de plus de 2000 écoles et sur les métamoteurs emploi les plus puissants du marché
  • Nous publions également vos offres sur les réseaux sociaux et vos annonces sont convertis en tweet

Nous travaillons avec l'ensemble des job-boards et sites de diffusion d'annonces ainsi que de nombreuses écoles, des CFA à HEC, qui nous permettent de vous proposer un panel de diffusion d'annonces optimal.

Une visibilité accrue sur le Net.

Notre partenariat avec Indeed, 1er site emploi de France permet aux candidats de visualiser par mots clés toutes les annonces du marché et de positionner votre offre en première page.

Vous pilotez et mesurez l'éfficacité de notre outil innovant en visualisant le nombre de clics, de candidatures reçues, de questionnaires réalisés et la typologie des candidats.

 

2. Evaluations

Vous souhaitez sortir du clonage des candidats en ouvrant le champ des possibles sur des profils différents tout en gagnant en efficacité.

Dans une dynamique où nos sociétés sont de plus en plus processées et où les performances sont attendues à court terme, le premier critère d'un recrutement réussi sera determiné par la capacité du candidat à savoir faire pour qu'il puisse démontrer rapidement sa performance pour son poste.

Son savoir être sera un complément à son intégration au sein de la société à moyen terme.

  • Nous mettons à votre disposition des questionnaires métiers types construit sur la base des référentiels emplois ROME
  • Nous adaptons nos questionnaires selon vos besoins et vos spécificités

 

Fort de 15 ans de pratiques et plus de 30 000 candidats évalués, tous nos questionnaires sont construits sur des référentiels métiers et /ou CQP.

Nos tests métiers permettent d'évaluer les connaissances techniques des candidats sous forme de cas pratiques, de questionnaires multimédias ou de mises en situation. Tout dépend de la fonction et des compétences requises sur le poste.

Les questionnaires sont étalonnés en fonction du niveau technique attendu selon vos besoins.

Les questionnaires sont contextualisés en fonction de votre environement en y ajoutant vos médias (vidéos, animations, plans, schémas,...).

 

Notre partenaire "Central Test" est le leader des tests de personnalité et d'orientation.

Le nombre réduit de candidats évalués, vous permet de poursuivre le process de recrutement en vous centrant sur la personnalité des candidats et de leur potentiel d’adaptation aux valeurs de votre entreprise.

 

Pour aller plus loin, nous vous proposons de créer de façon indépendante vos propres outils d'évaluations.

Définissez vous même les caractéristiques du poste (salaire, expériences, missions, ...) et publiez les en ligne.

Scorez vous-même vos questions très facilement, et gagnez du temps sur la sélection des candidats.

Cette approche vous permet d'industrialiser vos méthodes tout en garantissant la prise en compte de vos valeurs et intérêts.

 

3. Sélection

Grâce à la technologie de REQRUT.NET vous ne convoquez que des candidats évalués sur leurs compétences techniques, validées par vos opérationnels et experts métiers.

Ce nombre réduit de candidats évalués, pour lesquels vous êtes assurés de leurs compétences techniques, vous permet de poursuivre le process de recrutement en vous centrant sur la personnalité et son potentiel d’adaptation aux valeurs de votre entreprise.


Pour accompagner et offrir une vision macro des besoins en compétences au sein de vos organisations, reqrut.net a développé une nouvelle vision du recrutement.

Notre CV thèque vous permet d'effectuer des recherches multicritères sur les compétences évaluées, agrégées dans le e-profil des candidats.

Notre outil de « matching » vous permettra de dépasser la barrière de la classification des métiers par secteur d’activité et famille d’emploi en recherchant des compétences qui peuvent être transverses à des métiers que ne connaissez pas.

Les résultats sont multiples :

- améliorer votre sourcing,
- réussir ses recrutements,
- optimiser votre efficacité auprès de vos opérationnels,
- réduire vos délais de recrutement
- améliorer la qualité du service.

 

Zoom Parcours

Présentez votre parcours de créateur d'activité.

Le plus
Pour répondre à vos futurs besoins en matière de recrutement, Reqrut.net vous permet: De diffuser votre annonce sur plus de 23 sites emplois D'accéder à un questionnaire d'évaluation technique spécifique à un métier De sélectionner vos candidats par un scoring des compétences évaluées De mettre à disposition un questionnaire type par métier D'accéder à une CV thèque sur la base de compétences évaluées + Un process de recrutement simplifié et plus rapide Une approche de recrutement fondée sur l’identification de compétences clés Une sélection des candidats objective et éthique dans le cadre de la charte de la diversité Un outil collaboratif pour permettant d’intégrer vos équipes dans le choix de vos candidats